مجلس العمل يصادق على قانون حقوق العمل الرئيسي ويتوقع أن يعمل قبل عيد الميلاد.
قدم اللورد شارب، وزير الأعمال والتجارة المساعد من المعارضة، تعديلاً على مشروع قانون حقوق العمل خلال المرحلة الأخيرة من النقاش البرلماني في مجلس اللوردات.
لكنه سحب التعديل بعد نقاش قصير، مما أزال العقبة النهائية أمام تشريع مشروع القانون.
قال وزير الأعمال بيتر كيل إنه “يسعد” بأن مشروع القانون تم تمريره عبر مجلس اللوردات.
“هذا التشريع التاريخي، الذي سيعمل قريباً، سيجلب قوانين العمل القديمة في بريطانيا إلى القرن الحادي والعشرين ويوفر للملايين من العاملين الرقي والتقدير في مكان عملهم”، добавил он.
سيتطلب معظم أحكام مشروع القانون التشريعات الثانوية قبل أن يدخل حيز التنفيذ.
صفحت الحكومة مشروع القانون، الذي ينطبق على إنجلترا واسكتلندا وويلز ولكنه لا ينطبق على أيرلندا الشمالية، بأنه “أكبر ترقية لحقوق العمل خلال جيل”.
سيمنح المشروع العاملين الوصول إلى أجور المرض والراحة بسبب الإصابة منذ اليوم الأول من التعيين، ويتضمن حمايات جديدة للنساء الحوامل والإناث الحوامل حديثًا.
في نوفمبر، تخلى مجلس العمل عن خطته لمنح جميع العاملين الحق في طلب الفصل غير العادل منذ اليوم الأول من العمل. لكن الحكومة ستدخل حماية متزايدة بعد ستة أشهر من العمل، وهو أمر مهم في مشروع القانون.
يتوقع أن يتم تمريره بالموافقة الملكية هذا الأسبوع.
قال رئيس نقابة أونيت شارون غراهام إنه يجب تنفيذ مشروع القانون الآن “بدون أي تلاشي تأخير”.
“يجب أن يتوقف مجلس العمل عن الهمسة بهذه القوانين الجديدة للعاملين. تم ترقيع مشروع القانون بالفعل بالفعل، ليس في أقل تقدير فشله في حظر عقود العمل المتغيرة وشاغرة عن العمل وأجرها”، أضافت.
قال الأمين العام للكونغرس نقابة التجارة (توس) بول نووAK إنه “يوم تاريخي وهدية عيد ميلاد مبكرة للعاملين في جميع أنحمة البلاد”.
“سيستمتع العاملون أخيراً بضمانات أكثر، ومكافأة أفضل وتقدير في العمل благодаря هذا المشروع القانوني”، قال، مشددًا على نداءات أونيت لتشريع التشريعات “سرعة”.
لكن الحزب المحافظ قال إنه “بالمعنى المجري أن يصادق مجلس العمل على قانون عمله المتعثر في اليوم نفسه الذي أكدت فيه التقارير الرسمية أن بطالة rose كل شهر خلال وجود الحكومة في مكتبها”.
كان الحزب يقصد التقارير المنشورة الثلاثاء التي أظهرت أن بطالة المملكة المتحدة ارتفعت إلى 5.1٪ في الثلاثة أشهر حتى أكتوبر من 4.3٪ في العام السابق.
قال وزير الأعمال المعارض أندرو غريفيث: “سيضيف هذا القانون تكاليف على الشركات الصغيرة، ويزيد من تجميد التوظيف، وسيترك الشباب الباحثين عن عمل يدفعون ثمن رضوخ مجلس العمل لساستهم النقابيين”.
في بيان مشترك الأسبوع الماضي، قبل انتهاء الجمود، أشارت مجموعات الأعمال، بما في ذلك مستشارة أعمال بريطانيا ومؤتمر الشركات الصغيرة، إلى استمرار قلقها من بعض التغييرات المقترحة في مشروع القانون.
لكنهما قال إن الحفاظ على فترة التأهل الستة أشهر من حيث الفصل غير العادل، يجب أن يطبق مشروع القانون كما هو حاليًا.
شبكة الأخبار المتحدة – UNN العربية
منصة إعلامية مستقلة تقدّم أخباراً موثوقة وتحليلات موضوعية، وتسعى إلى تعزيز السلام والحوار الثقافي حول العالم، لنقل الحقيقة وبناء جسور التفاهم بين الشعوب.
للمزيد من الأخبار يمكنكم زيارة صفحتنا الرئيسية:
https://un-news.org
